Všeobecná fakultní nemocnice v Praze ukončila ve zkušební době pracovní poměr náměstkyně pro lidské zdroje Lydie Jaroměřské. Ta předtím působila ve vedení Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR. Podle zjištění Radiožurnálu měla po odchodu nárok na přibližně 10,5 milionu korun odchodného a podobně vysokou kompenzaci za roční konkurenční doložku. Celkový smluvní balíček tak dosahoval téměř 21 milionů korun.
Vedení Všeobecné fakultní nemocnice v Praze ukončilo ve čtvrtek 16. července pracovní poměr náměstkyně pro lidské zdroje Lydie Jaroměřské. Informaci potvrdil ředitel nemocnice Ján Dudra. Jaroměřská byla ve VFN stále ve zkušební době.
„S ohledem na pracovněprávní povahu věci nebude nemocnice rozhodnutí dále komentovat,“ uvedla mluvčí VFN Marie Heřmánková. Nemocnice tedy nezveřejnila konkrétní důvod ukončení pracovního poměru. Není ani veřejně potvrzeno, že rozhodnutí VFN přímo souviselo s informacemi o vysokých částkách sjednaných při odchodu Jaroměřské ze Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR.
Nešlo pouze o odchodné
Jaroměřská dříve působila jako ředitelka personálního úseku Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR, zkráceně ZP MV ČR. Podle informací, které Radiožurnál získal prostřednictvím zákona o svobodném přístupu k informacím, měla její pracovní smlouva obsahovat nárok na odchodné ve výši přibližně 10,5 milionu korun. Další zhruba stejně vysoká částka souvisela s roční konkurenční doložkou. Celkem tak měla získat téměř 21 milionů korun.
Část médií celou sumu označuje jako odchodné. Přesnější je však mluvit o celkovém odchodovém balíčku složeném ze samotného odchodného a kompenzace za konkurenční doložku. Z dostupných informací rovněž není zcela jasné, zda už byla Jaroměřské celá částka vyplacena. Některé zdroje píší, že peníze „dostala“, původní zjištění Radiožurnálu ale používá formulaci, že je „dostane“ nebo na ně má nárok.
Jaroměřská částku veřejně podrobně nekomentovala. Po zveřejnění původního článku odmítla, že by nástupem do VFN porušila konkurenční doložku. Podle jejího vysvětlení se zákaz týkal působení v konkurenčním prostředí veřejného zdravotního pojištění, případně komerčního pojištění a připojištění, nikoli práce v nemocnici.
Ještě více měl získat bývalý výkonný ředitel
Nejvyšší známý odchodový balíček ve ZP MV ČR měl sjednaný bývalý výkonný ředitel Otakar Smolík. Pojišťovna uvedla, že měl nárok na odchodné 11 782 137 korun, což odpovídalo dvanáctinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Stejná částka mu náležela za roční konkurenční doložku. Celkově tak šlo přibližně o 23,56 milionu korun. Média částku obvykle zaokrouhlují na 23,4 milionu.
Vysoké částky měli podle zveřejněných informací sjednané i další bývalí představitelé pojišťovny. Někdejší šéfka kanceláře generálního ředitele Martina Brzobohatá měla mít nárok přibližně na 9,3 milionu korun, bývalá poradkyně Edita Vágnerová přibližně na 6,1 milionu. Bývalý generální ředitel David Kostka měl získat tři miliony korun odchodného a další tři miliony v rámci konkurenční doložky.
Pro srovnání: bývalý ředitel Všeobecné zdravotní pojišťovny Zdeněk Kabátek měl při odchodu dostat 2,8 milionu korun a roční konkurenční doložku sjednanou neměl. VZP přitom spravuje zdravotní pojištění pro několikanásobně větší počet klientů než ZP MV ČR.
Smlouvy podepisovalo předchozí vedení
Výhodné podmínky ve smlouvách manažerů měl sjednávat tehdejší generální ředitel ZP MV ČR David Kostka. Podle předsedy správní rady pojišťovny Martina Vondráška nebyla správní rada o podmínkách ve smlouvách Kostkových podřízených informována. Smlouvy se dostaly do centra pozornosti až po nástupu nového vedení.
Novým generálním ředitelem pojišťovny se v květnu stal Ondřej Felix. Po nástupu zrušil pozici výkonného ředitele a oznámil, že pojišťovna již nebude u manažerských funkcí sjednávat konkurenční doložky. Současné vedení také prověřuje dříve uzavřené doložky a chce je omezit nebo zrušit tam, kde pro ně neexistuje dostatečné odůvodnění.
Pojišťovna zdůraznila, že diskutované nároky vycházejí ze smluv uzavřených před nástupem současného managementu. Kontrolním orgánům podle svého vyjádření předává všechny požadované podklady a spolupracuje s ministerstvy zdravotnictví a financí.
Odchodové balíčky prověřují ministerstva
Okolnosti sjednání a vyplácení odchodného a kompenzací za konkurenční doložky prověřují dozorčí orgány pojišťovny i ministerstvo financí. Podklady si vyžádala dozorčí rada ZP MV ČR, která chce své závěry předložit správní radě na některém z podzimních zasedání.
Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch označil zveřejněné informace za šokující a nepřijatelné. Uvedl, že si vyžádal podrobnosti o odměňování managementu také od ostatních zdravotních pojišťoven. Pokud by kontrola ukázala, že bývalé vedení vyplácelo mnohamilionové částky bez dostatečného důvodu nebo porušilo své povinnosti při správě veřejných prostředků, je ministerstvo podle něj připraveno podat trestní oznámení.
Samotné prověřování ale neznamená, že byl spáchán trestný čin. V současnosti nejsou veřejně známé závěry kontrol ani informace o tom, že by v souvislosti s odchodovými balíčky byl někdo obviněn. Případnou trestní odpovědnost by mohly posuzovat až orgány činné v trestním řízení na základě konkrétních zjištění.
Pojišťovna několik let hospodařila se schodkem
Kontroverzi zvyšuje finanční situace ZP MV ČR, která je s více než 1,35 milionu klientů druhou největší zdravotní pojišťovnou v Česku. V roce 2022 vykázala schodek 712 milionů korun, v roce 2023 přibližně 485 milionů a v roce 2024 asi 916 milionů korun. Ztrátově však v tomto období hospodařily také ostatní zdravotní pojišťovny, které kvůli růstu nákladů na péči čerpaly dříve vytvořené rezervy.
Vysoké odchodové balíčky samy o sobě finanční problémy pojišťovny nezpůsobily. V porovnání s desítkami miliard korun vydávanými každoročně na zdravotní péči jde o malou část celkového rozpočtu. Jejich výše však vyvolala otázky, zda byly smluvní podmínky manažerů přiměřené a zda bývalé vedení postupovalo hospodárně při nakládání s prostředky veřejného zdravotního pojištění.
Lydie Jaroměřská na profesní síti LinkedIn uvádí, že se více než dvacet let věnuje nastavování personálních procesů, řízení změn a propojování práce s lidmi s dlouhodobou strategií a ekonomickou stabilitou organizací. Ve VFN však její působení na pozici náměstkyně pro lidské zdroje skončilo ještě během zkušební doby.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
