Výstavba datových center ve Spojených státech výrazně zvyšuje poptávku po kvalifikovaných řemeslnících a prohlubuje nedostatek pracovníků v bytové výstavbě. Investice do těchto projektů vzrostly zhruba z 15 miliard dolarů v roce 2022 na téměř 50 miliard dolarů, což zvyšuje mzdové náklady stavebních firem a komplikuje jejich schopnost udržet subdodavatele.

Ed Brady, prezident a výkonný ředitel Home Builders Institute (HBI), neziskové organizace zajišťující v USA praktické vzdělávání ve stavebních profesích, upozorňuje, že datová centra přetahují pracovníky napříč celým stavebnictvím. Nejvíce jsou vyhledáváni elektrikáři, instalatéři a technici vytápění, ventilace a klimatizace, označovaní zkratkou HVAC.

Rezidenční výstavba přitom podle Bradyho vstupovala do tohoto období už s oslabenou základnou kvalifikované práce. Obor dlouhodobě pociťuje stárnutí pracovní síly, odliv lidí do jiných sektorů po finanční krizi i orientaci vzdělávacího systému na vysokoškolské studium. Pokud se bytová výstavba znovu výrazněji rozběhne, může jí chybět kapacita, kterou nyní absorbují velké technologické projekty.

Vysoké mzdy zdražují kapacitu pro bydlení

Dodavatelé datových center mohou nabídnout nástupní odměny dosahující i šesticiferných částek ročně. Pro stavitele rodinných domů to znamená tlak na růst mezd a cen subdodávek. Brady situaci přirovnává k období po velké recesi, kdy stavebnictví přišlo o značnou část odborníků, kteří přešli do jiných odvětví.

Technologické firmy a investoři do datových center současně financují vlastní nábor a výcvik. Meta například prostřednictvím společnosti CBRE, poskytovatele služeb v komerčních nemovitostech, rozvíjela program pro nábor a umisťování 1 000 elektrikářů. Jeho první pětitýdenní běh následně směřoval absolventy do učňovské praxe u dodavatelů datových center. Program LevelUp, zaměřený na techniky pro optické sítě a infrastrukturu, byl podle uvedených informací začleněn do iniciativy America’s Workforce Academy v hodnotě 115 milionů dolarů, spuštěné v červnu 2026.

Brady vidí problém v tom, že krátké kurzy mohou rychle dodat lidem práci, ale nemusí jim dát stejnou produktivitu jako delší odborná příprava. HBI proto pracuje s devíti- a dvanáctitýdenními programy. Organizace působí téměř na 425 amerických středních školách a chce rozšířit nábor mladých lidí přímo ve školách.

Stavitelé hledají stabilnější pracovní model

Malým a středním stavitelům Brady doporučuje snížit závislost na výkyvech trhu. Vedle samotné novostavby mohou rozšířit činnost o rekonstrukce, které přinášejí zakázky i v období slabší poptávky po novém bydlení. Zároveň by podle něj neměli stát jen na síti subdodavatelů, ale část kvalifikovaných profesí zaměstnávat přímo.

Dlouhodobě může silnější financování odborného vzdělávání nedostatek pracovníků zmírnit. Brady očekává, že investice technologických společností do výcviku postupně rozšíří celý pracovní trh, nejen kapacity pro datová centra. Zmiňuje například zapojení společnosti Nvidia do aliance Lowe’s zaměřené na řemeslné profese a investici Googlu do HBI.

Podstatná je i veřejná podpora odborného vzdělávání. Brady poukazuje na nepoměr mezi federálními výdaji USA na vysokoškolské vzdělávání, které činí přibližně 40 až 50 miliard dolarů ročně, a 1,5 miliardy dolarů pro kariérní a technické vzdělávání. Podle údajů amerického Úřadu pro statistiku práce nebude 60 % pracovních míst vytvořených během příštích deseti let vyžadovat vysokoškolský titul. Pro stavebnictví je důležité také to, že 45 ze 47 stavebních profesí má nízké nebo střední riziko nahrazení umělou inteligencí.

Příkladem regionální podpory je Severní Karolína, kde tamní asociace stavitelů domů prosadila schválení učebních osnov HBI a získala 300 000 dolarů pro školy využívající tento program v rezidenční výstavbě. Větší nabídka kvalifikovaných lidí by sice mohla postupně ulevit firmám stavějícím bydlení, krátkodobě však boom datových center zůstává zdrojem dražší práce a tvrdšího boje o řemeslníky.