České firmy chtějí v posledním čtvrtletí roku dál rozšiřovat stavy a trh práce tak zůstává pro zaměstnavatele i domácnosti poměrně silný. Čistý index trhu práce, který sleduje rozdíl mezi podílem podniků plánujících nábor a těch, které počítají s propouštěním, dosáhl 24 procent. Ve srovnání se stejným obdobím loňska je to zlepšení o 10 procentních bodů a zároveň jeden z nejvyšších výsledků za téměř dvacet let měření v Česku.
Podle dat ManpowerGroup vstupují podniky do závěru roku s vyšší důvěrou, než by odpovídalo jen samotnému tempu ekonomiky. Ta sice neroste výrazně rychle a část firem dál naráží na slabší zahraniční poptávku, přesto převládají plány na přijímání nových lidí. Pro podniky to znamená pokračující tlak na personální náklady i soutěž o dostupné pracovníky, pro zaměstnance naopak relativně příznivé vyjednávací postavení.
Nejvýraznější náborové plány vykazuje obchod a logistika, kde čistý index trhu práce dosáhl 42 procent. Právě tento segment bývá na konci roku tradičně aktivnější kvůli sezonnímu růstu poptávky, letošní čísla ale ukazují mimořádně silnou ochotu firem obsazovat nové pozice. Následují odborné, vědecké a technické činnosti s hodnotou 33 procent a stavebnictví s realitami, kde index činí 27 procent.
Výrazný posun nastal také v automobilovém průmyslu. Oproti předchozímu čtvrtletí se zde index zvýšil o 32 procentních bodů na 24 procent. Pro průmyslové firmy je to důležitý signál, protože automobilový sektor patří v tuzemsku k hlavním zaměstnavatelům i k významným zdrojům zakázek pro dodavatelské řetězce.
Z pohledu velikosti podniků jsou nejoptimističtější společnosti s 250 až 999 zaměstnanci, u nichž index vystoupal na 42 procent. Poměrně silné náborové plány mají také firmy s 10 až 49 pracovníky, kde ukazatel dosáhl 28 procent, a podniky s 50 až 249 zaměstnanci s hodnotou 23 procent. To naznačuje, že poptávka po pracovní síle není soustředěna jen do největších korporací, ale drží se i ve střední části trhu.
Na opačném konci stojí mikrofirmy do deseti zaměstnanců, které vykázaly záporný index minus 12 procent. Nejmenší podnikatelé tak zjevně zůstávají opatrnější, mimo jiné kvůli citlivosti na mzdové náklady, slabší rezervě a horší schopnosti nést výkyvy poptávky. Firmy s více než pěti tisíci zaměstnanci sice zůstávají v kladných hodnotách, jejich index 22 procent ale zaostává za částí středně velkých podniků.
Celkový obrázek tak ukazuje, že český pracovní trh uzavírá rok ve slušné kondici. Pro firmy to znamená pokračující potřebu financovat nábor a udržet zaměstnance v době, kdy některé části ekonomiky stále jedou opatrněji. Zároveň platí, že silná poptávka po lidech může dál ovlivňovat mzdové náklady i hospodaření podniků v odvětvích, kde je pracovní síla klíčovým vstupem.
