Novela zákoníku práce přináší změny ve výpovědích, zkušební době i podpoře v nezaměstnanosti. Zjistěte, co se mění od června 2025 a jak novinky ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele.
Senát schválil rozsáhlou novelu zákoníku práce, která přináší řadu změn v oblasti pracovněprávních vztahů. Kromě úprav výpovědních lhůt a zkušebních dob se mění také pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Nové předpisy by měly začít platit již v červnu tohoto roku, poté co je podepíše prezident a budou zveřejněny ve Sbírce zákonů.
Změny ve výpovědních lhůtách Výpovědní doba zůstává dvouměsíční, ale začne běžet okamžitě ode dne doručení výpovědi. Dosud začínala až prvním dnem následujícího měsíce, což mohlo vést k prodloužení pracovního poměru až o téměř tři měsíce. Nově bude poměr vždy končit přesně po dvou měsících, a to bez ohledu na to, zda výpověď podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Rychlejší ukončení pracovního poměru u problémových zaměstnanců V případě závažného nebo opakovaného porušení pracovních povinností bude možné zkrátit výpovědní lhůtu na jeden měsíc. Zaměstnavatelé navíc získají více času na shromažďování důkazů – lhůta se prodlužuje ze dvou na tři měsíce. Zároveň se prodlužuje doba, po kterou lze řešit přestupky zaměstnance, z 12 na 15 měsíců.
Prodloužení zkušební doby Maximální délka zkušební doby se zvyšuje ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků z šesti na osm měsíců. Nově bude možné zkušební dobu prodloužit i v jejím průběhu, pokud obě strany souhlasí. Tato úprava umožní firmám lépe vyhodnotit vhodnost nového zaměstnance.
Úpravy podpory v nezaměstnanosti Od roku 2026 dojde ke změnám ve výši a délce vyplácení podpory. V prvních dvou měsících (u osob nad 52 let ve třech měsících) se podpora zvýší na 80 % předchozího čistého příjmu. Maximální hranice podpory vzroste na 80 % průměrné mzdy. Zároveň se však zkrátí doba jejího čerpání pro některé věkové skupiny.
Posílení práv rodičů na rodičovské dovolené Zaměstnanci na rodičovské budou moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci jako před nástupem na dovolenou. Návrat na původní pozici bude garantován do dvou let věku dítěte. Dosud tento nárok platil pouze po mateřské dovolené.
Další významné změny Novela přináší také úpravy v oblasti odstupného při ztrátě zdravotní způsobilosti, které budou nově hrazeny z pojištění. Dále umožňuje zaměstnávání dětí od 14 let během letních prázdnin a zavádí možnost výplaty mezd v cizí měně. Registrovaní partneři získají nárok na volno v případě péče o nemocného partnera nebo při úmrtí.
Změny mají za cíl zefektivnit pracovní trh a přizpůsobit legislativu současným potřebám zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
