Ve Spojených státech se chystá změna, která může výrazně zkomplikovat situaci firmám závislým na zahraničních specialistech i samotným pracovníkům na vízech H-1B. Americké ministerstvo vnitřní bezpečnosti, tedy Department of Homeland Security (DHS), navrhlo zrušit nynější 60denní lhůtu, během níž mohou vysoce kvalifikovaní cizinci po ztrátě zaměstnání v zemi legálně zůstat a hledat nové pracovní uplatnění.

Pokud by návrh vstoupil v platnost v nynější podobě, dotčení lidé by po skončení pracovního poměru museli Spojené státy opustit prakticky okamžitě, pokud by si mezitím nezajistili jiný platný imigrační status nebo je znovu nepřevzal jiný zaměstnavatel. Pro firmy by to znamenalo menší prostor k rychlému převzetí zkušených zaměstnanců, pro pracovníky naopak vyšší tlak na okamžité řešení pobytu i příjmů.

Současné pravidlo platí od roku 2017. Umožňuje vybraným držitelům pracovních víz zůstat v USA až 60 po sobě jdoucích dnů po ztrátě zaměstnání. Tuto dobu mohou využít k hledání nového zaměstnavatele, změně vízového režimu nebo k organizaci odjezdu ze země. Právě tato přechodná lhůta dnes zmírňuje finanční i administrativní dopady náhlého propuštění.

Navrhovaná úprava se netýká jen programu H-1B, který je určen hlavně pro vysoce kvalifikované pracovníky. Zasáhnout má také další kategorie neimigračních pracovních víz, konkrétně E-1, E-2, L-1, O-1, TN, H-1B1 a E-3. Rozsah opatření tak přesahuje technologický sektor a může se promítnout do širšího trhu práce i do personálního plánování mezinárodně působících společností.

Vyšší nejistota pro zaměstnance i nábor firem

DHS připustilo, že změna může firmám přinést provozní komplikace. Zároveň ale argumentuje tím, že zaměstnavatelé mohou místa nabídnout kvalifikovaným americkým pracovníkům nebo podávat nové žádosti podle aktuálních personálních potřeb. V praxi by však zrušení ochranné lhůty mohlo zvýšit náklady spojené s náborem, urychlit rozhodování o přesunech zaměstnanců a omezit pružnost firem při obsazování specializovaných pozic.

Výrazně by byli zasaženi zejména indičtí odborníci, kteří tvoří velkou část držitelů víz H-1B a pracují napříč americkým technologickým a poradenským sektorem. Mezi významné sponzory těchto víz patří společnosti Tata Consultancy Services, Infosys a HCLTech. Dopady by ale nepocítily jen outsourcingové a konzultační firmy. Změna by se mohla promítnout i do fungování amerických technologických podniků, které na zahraničních kvalifikovaných pracovnících dlouhodobě stavějí část svého byznysu.

Pro samotné zaměstnance by zrušení 60denního období znamenalo mimo jiné větší riziko náhlého výpadku příjmů a menší čas na vyjednání nového kontraktu. V prostředí, kde je pracovní povolení přímo navázáno na konkrétní zaměstnání, by se zvýšila i zranitelnost lidí, kteří řeší propouštění, restrukturalizaci nebo změny zakázek.

Návrh zatím není konečný. Než by mohl začít platit, čeká ho dvouměsíční období pro veřejné připomínky. Stávající 60denní lhůta proto dál zůstává v platnosti a podoba pravidla se ještě může změnit. Jde ale o další krok v sérii imigračních opatření administrativy Donalda Trumpa, která míří na legální migraci a programy zaměstnaneckých víz ve Spojených státech.